1. Есть ли какие-то специализированные сайты или блоги, которые вы регулярно читаете?
Данный вопрос позволяет сделать первое впечатление об осведомлённости человека в современных тенденциях. Дополнительно это указывает на наличие энтузиазма в данном направлении. На основании такого простого вопроса удаётся определить является ли для человека работа всего лишь средством для существования или он считает её хорошим хобби.
2. Что вы предпочитаете – одиночную или командную работу?
Задают такой вопрос преимущественно в ходе начального собеседования. Ответ позволяет понять насколько человек хочет и может тесно сотрудничать. Крайне важно понимание коллективной работы при найме разработчика в команду для работы над большим проектом. Большим плюсом будет наличие позитивного опыта и результативной работы в прошлом.
Не стоит исключить и соло разработчиков, их потенциал действительно может быть раскрыт только при работе в одиночку. Ему просто нужна другая сфера занятости, возможно – это небольшой проект, программа или отдельная, независимая часть приложения. Выбор делается только на основании собственных предпочтений и задач компании.
3. Что такое ?
Ожидается, что человек знает,
w3c – это стандарт для разработки в сфере веб. В идеале предполагается следование данном стандарту. Цитировать задачи и цели введения w3c вовсе не нужно, достаточно общего представления и базовой информации.
4. Можете ли вы написать безтабличный XHTML? Валидируете ли вы свой код?
Дизайн на основе таблиц уже давно устарел, его полностью нужно искоренить блоками и различными типами позиционирования. Такой сайт будет более динамичным, гибким в разработке и проще дополняется/перерабатывается в будущем.
Сегодня все предпочитают разработчиков, которые используют элементы
HTML по их прямому назначению, чтобы устранить баги в будущем (при неправильном использовании тегов, проблемы обязательно появятся).
Ценится не только возможность разработчика писать без использования таблиц, но и реальное следование данной концепции. Привычка – это опасное дело, которое может все равно привести к устарелому использованию таблиц.
Можно сразу перейти от разговоров к действиям и нарисовать в любом редакторе меню для навигации или оформление страницы, затем попросить разработчика создать тоже самое, только с помощью HTML-кода. Порой допускается хитрость, можно представить меню в виде удобном для формирования в таблице. Если человек догадается о лучшем исполнении функционала в виде таблицы, ему можно засчитать бонус.
5. Какой и почему инструмент разработки приходится вам по нраву больше остальных?
Если разработчик укажет на желание работать с , вероятность не квалифицированности человека достаточно высока. Вопрос простой, но информативный, так как укажет на компетентность человека и насколько органично он сможет влиться в существующую команду.
6. Опишите или покажите, что можете сделать в
*nix shell?Нужно определить насколько грамотно программист работает в непривычных условиях труда, когда интерфейс отличается от стандартного. По ходу стоит задавать вопросы вроде: покажи способ рекурсивного копирования директории, установи ограниченный доступ к файлу, чтобы его мог использовать исключительно владелец. По ходу стоит определить операционную систему для работы, привычную человеку.
7. Какой излюбленный язык программирования и почему? Есть ли возможности, которые хотели бы добавить к нему?
Особенно полезен второй вопрос, так как он является прямым проявление компетентности и готовности к развитию в случае выхода более функционального языка разработки.
8. Мечтаете ли вы усовершенствовать или усвоить какие-нибудь навыки и технологии?
Отличный вопрос для прощупывания почвы и для наблюдения за планами человека в отношении будущего развития. Стоит сверить желание собеседника с целями компании и ожиданиями в соответствии с предоставляемым рабочим местом и связанными обязанностями.
9. Предоставьте ваше портфолио к рассмотрению.
Портфолио достаточно заезжено, но по-прежнему эффективно. По портфолио можно определить наличие вкуса, креативных идей, логичности в составлении сайта и кода. Самыми весомыми преимуществами в пользу разработчика становятся большие, внушительные, а главное завершённые проекты. Если вам предложат всего 5-10 набросков и передранных скриптов – перед собой вы видите неопытного, непрофессионального человека, которому ещё предстоит развиваться.
10. Какого масштаба сайты вы изготавливаете?
Не обязательно искать разработчика высоконагруженных сайтов, если у вас относительно небольшой ресурс, так как ваше предложение может не состыковаться с требованиями программиста. Лучше подбирать разработчика сайтов подобных размеров.
Специалист, который способен управлять сайтом с большим трафиком и огромным количеством страниц, порой оказывает беспомощным при базовой настройке Apache, так как за него это выполняли младшие технические специалисты. Трудности могут возникать на различных этапах работы, в том числе очень важных – связь с базой посредством
SQL.
Профессиональные разработчики небольших сайтов способны подмечать детали и мелочи, за которые коллеги из больших проектов не возьмутся. Примером может стать создание визуально привлекательного интерфейса.
11. Предоставьте пример вашего кода!
Что вы увидите, старинный
HTML или элегантный ? Это не принципиально, в любом случае стоит увидеть абзацы с кодом разработчика. Исходники являются важным инструментом для определения привычек, умений, навыков и знаний в отношении выбранного языка и правильности составления кода. Этот метод предоставляет больше информации, чем может показаться на первый взгляд
Чистый, комментируемый, правильный код свойственный для умелого и высококвалифицированного специалиста. Порой HR-менеджеры воспринимают 7 лет опыта работы за одинаковую величину у каждого программиста. Это не так, у одних пройдёт 7 лет с написанием плохого кода, что укажет на отсутствие развития и застой в профессиональной сфере, а другие сделают огромный шаг в этом направлении.
Для составления наиболее полного мнения о разработчике стоит попросить, как можно большее количество исходников, а не отдельные отрывки HTML кода натянутые на CMS.
Помните, 50 строчек кода – это не показатель умений, их может подготовить человек специально для вас, но цель собеседования заключается в обнаружении реального положения дел в этом направлении. Требовать код от больших приложений, которые уже запущены – это крайность, но по ответам будет видно понимание тематики.
12. Можете указать несколько сайтов, которые впечатляют со стороны разработки (не обязательно собственного создания)?
Если понять мотивы и цели человека, а также его вдохновение, можно многое сказать о самом разработчике. Вовсе не обязательно, чтобы он указал именитый проект, но профессионал всегда замечает уникальный и интересный ресурс и ставит его целью или фаворитом для себя.
13. Тут нужно кое-что исправить
Можно предложить человеку программный код, который написан на подходящем языке программирования, и попросить найти способы его улучшения или устранения ошибки. Нужно понимать, насколько человек соответствует существующей должности. Стоит попросить построчно анализировать код и используемые алгоритмы.
14. Я запустил сайт, который вы создавали, и вижу только лишь пустую страницу. Покажите пошаговые действия по устранению существующей проблемы.
Идеальный вопрос для определения насколько логичными будут действия сотрудника по устранению возникающих проблем. Это позволит дополнительно определить способности в отношении техподдержки вашего ресурса от простых недочётов до проблем на основном хостинге сервера.
16. Существует ли язык программирования, вызывающий испуг?
При наличии какой-нибудь проблемы с языком у человека формируется защитная реакция, которая выражается нежеланием впредь с ним связываться. Этот вопрос прояснит насколько человек понимает программирование и готов к развитию.
17. Время аббревиатур
Для некоторых людей аббревиатуры – это малозначимая чепуха, которая не имеет практической эффективности, например: HTML. Возможно в части случае это и является правдой, но некоторые аббревиатуры должны быть неотъемлемой частью разработчика, в частности это относится к названиям языков программирования. Этот вопрос стоит задавать ещё на стадии телефонного разговора, так как потенциальный сотрудник обязан это знать.
18. Какой ваш излюбленный браузер для использования и пользуетесь ли другими?
Каждый человек имеет собственные предпочтения в этом отношении, но компетентный специалист должен использовать все распространённые браузеры, в том числе для смартфона. Кроссбраузерная вёрстка – это обязательное понятие для создания качественного сайта.
Наличие любимого браузера мало на что указывает и не является информативным вопросом, но нужно узнать о кроссбраузинге. Если вакансия связана с вёрсткой, стоит уточнить установленные и используемые тулбары, которые способны сократить до половины всей работы.
19. Выставьте оценки по шкале от 1 до 5 в отношении интереса по предложенным задачам, где 1 – абсолютно не интересно, а 5 – максимально интересно.
Для этого пункта нужно предварительно подготовить список. После ответов вы получите данные, которые позволят понять об интересах человека и будет ли он подходить с энтузиазмом к работе.
20. Есть ли собственные проекты, которые заслуживают внимания и будут продолжаться?
Практически каждый разработчик уже успел создать что-то и занимается проектом в свободное время. Этот вопрос позволяет определить разработчиков, подходящих к работе со страстью и тех, кто работает строго по графику и провожает глазами стрелки часов весь день.
Этим вопрос можно закрепить собеседование, так как ответ предельно простой и лёгкий. На основании всего перечисленного можно сформировать мнение о специалисте и понять подходит ли он вам.
Количество показов: 843
7 декабря 2017