1. Tesla
Вот одна из любимых задачек Илона Маска для проверки специалистов на сообразительность:
Помимо этого, соискателей в Тесла просят рассказать, как они могут изменить культуру организации. Таким образом пытаются выяснить, хватает ли человеку личного опыта и эрудиции, чтобы спровоцировать перемены внутри фирмы. Отвечая на данный вопрос, кандидат также покажет свою способность использовать социальные качества и профессиональные навыки для решения сложных проблем.
Вывод один: чтобы не провалиться на собеседовании в компании Tesla, нужно быть находчивым и готовым к подобным необычным дилеммам.
2. Microsoft
«Как вы относитесь к проекту Microsoft по запуску Office на iOS?», - такой вопрос слышат претенденты на место старшего бизнес-планировщика. Он задается с целью узнать, в какой степени специалист открыт для идеи распространения дела на рыночный сегмент конкурента.
Чтобы отвечать на подобные вопросы правильно и компетентно, лучше заранее изучить политику компании в масштабе последних 5-10 лет.
«Почему крышки канализационных люков имеют круглую форму?», - эту задачку представители Microsoft предлагают решить потенциальным инженерам-разработчикам ПО.
Как видим, соискателей пытаются проверить на способность применять теоретические знания на практике.
3. Apple
«Расскажите о том, как вы решили какую-нибудь интересную проблему», - с таким вопросом сталкиваются кандидаты на место разработчика ПО.
Технический гигант Apple славится сложными и каверзными вопросами. Какие только задачки не приходится решать соискателям на собеседованиях! Говорят, что интервьюеры этой компании часто вгоняют программистов в ступор.
Например, Apple любит обсуждение технических моментов разбавлять необычными тестами на интеллектуальные способности и креативное мышление.
Вопрос, проведенный выше в качестве примера, кажется довольно простым. Но это только до тех пор, пока не начнешь задумываться над тем, решением какой проблемы ты мог бы удивить и похвастать.
4. Google
«Предположим, вы захотели прийти на работу с собакой, но один из ваших коллег страдает от аллергии. Как вы поступите?», - вот что в 2014 году услышал претендент на должность стратега-оптимизатора клиентских аккаунтов.
Google также относится к ИТ-гигантам, которые на собеседованиях задают соискателям заковыристые вопросы. Эта компания не стесняется мучить кандидатов сложными головоломками. И все бы ничего, но порой они кажутся совершенно несвязанными с вакансией!
Google часто устраивает проверки на то, как человек мыслит и действует под давлением, а также как он подходит к решению нетипичных проблем.
Наряду с различными ребусами, собеседования в корпорации не проходят без десятка коротких вопросов-проверок на честность, например: «Почему же именно Google?».