1. Неправильное оформление резюме
Главный документ соискателя – резюме – должен быть четко структурированным и желательно сохраненным в PDF-формате.
В нем рекомендуется указывать:
- желаемую должность и причины, почему вы на нее претендуете;
- качественное фото;
- контактные данные;
- образование (не только ВУЗ, но и дополнительные курсы);
- программы и ЯП, которыми владеете, а также уровень владения;
- знание иностранных языков;
- опыт работы, участие в интересных проектах.
Дополнительно можно кратко описать свои личные качества и рассказать об увлечениях.
2. Снятие с себя ответственности и перевод ее на работодателя
Довольно часто кандидаты говорят рекрутерам: «Я готов обучаться». Но в беседе выясняется, что сами собственным развитием они не занимаются. Да, действительно есть компании, которые берут студентов и соискателей без опыта работы, а затем дают им недостающие знания и навыки. Но не забывайте, что подобных претендентов всегда хватает, а получить преимущество сможет лишь тот, кто сам берет в свои руки собственное становление и рост, как профессионала.
3. Зацикленность на зарплате
Когда человек работает лишь ради денег, его труд редко приносит хорошие плоды. Компаниям нужны специалисты, любящие свое дело и искренне заинтересованные в нем. Как результат, их работа будет высоко цениться и хорошо оплачиваться.
4. Слепая рассылка резюме
Когда кандидаты отправляют резюме без указания позиций или на несоответствующие должности, их не рассматривают. Поэтому, составляйте отдельное резюме и сопроводительное письмо для каждой из интересующих вас вакансий.
5. Не напоминать рекрутерам о себе
Если в вакансии указано, что компания готова взять специалиста без опыта или студента, рекрутерам приходят сотни резюме. Поэтому, не получив ответа, не стесняйтесь напомнить о себе: отправьте лаконичное сообщение, в котором попросите сориентировать вас в дальнейших этапах отбора.